最佳答案(优质答案）：<div class="wgt-answers-mask"> <div class="wgt-answers-showbtn"><span class="wgt-answers-arrowdown"></span> </div> </div> 《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。详细内容请到三优之家<a href="javascript:void(0)" rel="nofollow noopener" target="_blank">http://www.3uol.com/zhinan/1239.html</a><div class="wgt-best-mask"> <div class="wgt-answers-showbtn"><span class="wgt-best-arrowdown"></span> </div> </div> 根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定中第五条：单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。<br>北京女职工怀孕产检，将视作正常出勤对待，俗称产检假。苏薇洁 - 副主任医师 | 上海交通大学医学院附属第九人民医院整复外科